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FORMATION

Dans la mesure où la formation continue concerne des adultes et non plus des enfants, les chercheurs se sont demandés comment la pédagogie pouvait s'appliquer aux adultes. C'est ce qui a conduit certains penseurs à créer le terme contesté d'Andragogie.

La formation continue est un investissement important pour toute entreprise : elle permet à vos équipes de développer des compétences et d’acquérir de nouveaux savoirs, c’est pour répondre à cette problématique que le Cabinet Eminence-Afrique s’inscrit dans cette dans cette logique et se donne les moyens d'étudier et d'identifier les besoins du marché dans le contexte actuel d'évolution des technologies afin d'établir une politique de formation sur mesure. L'écoute du client est un principe primordial pour y parvenir.

Dans les attributions de Eminence Afrique, nous avons établi entre autre:
  • Une politique de formation ;
  • Un plan de formation ;
  • Des séminaires de formation en interne, régionaux et internationaux ;
LISTE DES FORMATIONS
16-Septembre-2012

Concevoir et piloter une stratégie et un plan de communication
Lieu : TENKODOGO


00--2013

01 Développer la communication Interne 02 Syndicats, gestion des conflits et négociation sociale 03 Implanter la culture de l’excellence 04 Qualité du service et réduction des coûts 05 Le coaching et le team building 06 Gestion Axée sur les Résultats et Amélioration des Indicateurs de Performance 07 Les Techniques d’élaboration des Tableaux de Bord des Services 08 Efficience personnelle par la maîtrise du Temps et des Priorités 09 Optimiser les capacités rédactionnelles de l’entreprise (Lettres, rapports, comptes rendus procès verbaux) 10 Maîtriser la gestion des projets avec MS Project 11 La Gestion du stress au temps de travail 12 Etre un manager à cerveau total 13 Planification stratégique et conduite du changement 14 Communication et Prise de Parole 15 Leadership Féminin 16 Contrôle de gestion sociale 27 Management du changement et Gestion des crises 18 Management juridique international et droit social 19 Conduite de projet et planification opérationnelle (cas spécifique RH) 20 Découvrir le leader en soi 21 Prévention de conflits, Management des relations sociales et dialogue social 22 Management des hommes et de la communication opérationnelle 23 Management d’équipe et formation pour les consultants 24 Dimensions stratégiques et prospectives de la fonction \"RH 25 Recrutement et formation (politiques et dispositifs) 26 Politique et pratiques de la communication 27 Système d\'information, de pilotage et de gestion des RH 28 Formation à la légistique (Technique de l’élaboration des lois) 29 Gestion administrative et financière des projets et programmes 30 Le client au cœur de notre métier 31 Convention collective et technique de négociations sociales 32 Techniques de Négociation Collective et de Gestion des Conflits 33 Gestion budgétaire et comptable des projets et programmes 34 Formation de formateurs par l’approche expérientielle 35 Planification -gestion des projets et programmes axés sur les résultats 36 L’élaboration d’un système d’évaluation des compétences 37 Outils et Techniques d’Evaluation des Performances 38 Mission d’élaboration d’un Plan de Formation 39 Techniques de réponse aux appels d’offres 40 Elaboration du budget/programme axé sur les résultats 41 Démarche Environnementale dans les Industries et Mines
Lieu : AU CHOIX


25-Mars-2013

Organiser la gestion pluriannuelle des crédits dans une collectivité territoriale
Lieu : OUAGADOUGOU


08-Avril-2013

Gestion des Ressources Financières et du patrimoine des Collectivités Locales
Lieu : BOBO DIOULASSO


27-Mai-2013

La gestion des budgets des collectivités territoriales
Lieu : FADA N\'GOURMA


10-Juin-2013

Evaluer et valoriser la perfomance des services généraux
Lieu : BAMAKO


06-Aout-2013

Piloter efficacement la logistique par des tableaux de bord
Lieu : ACRA


16-Septembre-2013

Stratégie et Méthodologie d\'Amélioration de la Qualité de l\'Acceuil en Milieu hospitalier
Lieu : OUAGADOUGOU


19-Septembre-2013

Management des Relations Publiques et du Protocole
Lieu : ABIDJAN


07-Octobre-2013

Management des Equipes Commerciales
Lieu : OUAGADOUGOU


21-Octobre-2013

Marketing Stratégique et Positionnement
Lieu : DAKAR


28-Octobre-2013

Culture d’entreprise et Amélioration de Performance
Lieu : COTONOU


04-Novembre-2013

Techniques de retentions et de Fidélisation
Lieu : ABIDJAN


11-Novembre-2013

Gestion des Plaintes et des Réclamations
Lieu : ABIDJAN


18-Novembre-2013

Techniques d\'Evaluation des Plans des Prévention des Risques Miniers
Lieu : OUAGADOUGOU


18-Novembre-2013

Evaluation Economique de Projets Miniers
Lieu : OUAGADOUGOU


18-Novembre-2013

Politiques et Méthodes de Communication dans l’Entreprise
Lieu : OUAGADOUGOU


18-Novembre-2013

Droits et devoirs des Représentants du Personnel
Lieu : OUAGADOUGOU


02-Décembre-2013

Environnement Bancaire et Réglementation
Lieu : DAKAR


02-Décembre-2013

Outils et Maitrise des Dépenses Publiques
Lieu : DAKAR


09-Décembre-2013

Gestion du risque et Contrôle interne des banques
Lieu : DAKAR


09-Décembre-2013

GRH dans le Contexte du Transfert des Ressources et des Compétences dans le Domaine de la Santé
Lieu : DAKAR


16-Décembre-2013

Bases Techniques et Juridiques du Contrat d’Assurances
Lieu : ABIDJAN


16-Décembre-2013

Gestion Opérationnelle de la Logistique
Lieu : BOBO DIOULASSO


16-Décembre-2013

Management de la Qualité-Sécurité-Environnement
Lieu : RABAT


28-Avril-2014

Ethique et Déontologie de la Fonction du Chauffeur, Technique d’Entretien et Sécurité Routière
Lieu : Ouagadougou


28-Avril-2014

Techniques et Règles de la Rédaction Administrative
Lieu : BOBO DIOULASSO


19-Mai-2014

GESTION ADMINISTRATIVE, FINANCIERE ET COMPTABLE DES PROJETS ET PROGRAMMES
Lieu : ABIDJAN


26-Mai-2014

MANAGEMENT DES HOMMES ET DE LA COMMUNICATION OPERATIONNELLE
Lieu : TOGO


16-Juin-2014

DE LA GRH A LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN
Lieu : DAKAR


16-Juin-2014

CADRE DE DEPENSES A MOYEN TERME (CDMT) ET BUDGET DE L’ETAT
Lieu : DAKAR




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